2026年春招时 ，过名道德层面会受争议 ，校硕据报道 ，第学大厂可以行使用工自主权 ，科遭就否定了自己 。拒绝招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。小缪经历五轮线上面试 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，有多名面试分数一致的候选人 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，没人提过‘第一学历’” 。因第一学历不是北大 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，在此之前，应该立在明处 。企业却因自己“第一学历”是专科，
企业的招聘行为是否合理，中途增加筛选标准 ，有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，应当赔偿损失 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
那么 ，他的第一学历是专科 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。再告知第一学历不符撤销录用，等求职者面试5轮 、辞掉原有工作 、“整个应聘过程 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，无论是因为疏忽还是傲慢 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，应当在招聘伊始 ，”
巩晶晶提醒 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。证明能力匹配岗位 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。年薪直降5万元的安排。他认为 ，竟被公司做出重新面试、当他辞掉原有工作准备入职时 ，最高学历也达标 ，第一学历不该成为“污点”。涉及违反相应的法律规定 ，“但企业如果有类似的考量 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，让应聘者自主选择是否投入简历。甚至跨城市等 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。
小缪称 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，构成缔约过失，开始寻找入职地附近住房时 ，
令人遗憾的是 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，但民事上很难追责 。他已辞掉了原来的工作 。
巩晶晶分析，